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珠海人力资源招聘信息

来源:百盛娱乐官网 | 时间:2019-05-14

  1、负责公司招聘渠道维护、简历筛选、首轮面试及面试流程安排;2、负责招聘流程的管理、完善与控制,提升招聘效率,确保人员及时到位与优化配置;3、负责公司培训板块工作,包括培训需求调查、培训计划制定、培训计划实施、培训讲师管理等;4、其他日常事项。岗位要求:1、大专及以上学历,人力资源管理、行政管理、企业管理等相关专业优先;2、两年以上人事工作经验,具备较强的文字功底,熟练使用办公软件和各种办公设备;3、较强的责任心和敬业精神,良好的组织协调能力、沟通能力。工作地点:广东珠海工作企业:珠海理文新材料有限公司,新厂在建

  行政人事岗位招聘有绩效中山市乐有家房地产经纪有限公司品峰分公司异地招聘3-4.5千/月05-12

  薪酬福利:底薪3200-8100元/月,另可享有招聘奖、带组奖等、每年至少两次晋级加薪机会!平均月收入4000~10000元!朝九晚六,大小周工作制,统招大专以上学历!更多福利:五险一金、各类带薪假、培训、节日关怀礼、高端智能手机及话费套餐(如,iPhone6s等,含每月164~521元话费补贴)、国内外旅游、节日关怀礼等多项福利晋升机会:店务主任-区域主任-总经办负责人-城市总经理任职要求:做事认真负责,文字功底强,熟练运用常用办公软件;统招大专及以上学历。薪酬福利:底薪3200-8000元/月,另可享有招聘奖、带组奖等、每年至少两次晋级加薪机会!平均月收入4000~10000元!更多福利:五险、各类带薪假、培训、节日关怀礼、高端智能手机及话费套餐(如,iPhone6s等,含每月164~521元话费补贴)、国内外旅游、节日关怀礼等多项福利工作职责:1、负责宣导落地公司文化理念、制度、决议,传达总部各类通知、发文通报、重要文件等信息,并协助店长执行和监督公司各项规章制度落地;2、负责招聘组队、人事手续办理等人力资源管理工作,协助店长做好团队建设、专业技能及服务类培训;3、负责每日监督和随时检查门店人员的考勤、备忘的真假与合格情况,定期检查新人培养考核标准执行情况、《看楼书》、《应聘培训协议》、《委托书》、量化数据、钥匙箱管理、两会一训开展情况等,对不合格者按制度/公约奖惩、反馈上级或【我的问题】举报;4、负责监督和管理门店形象、员工工作形象及网络照片形象,及时关注分行人员动态、工作氛围,对不合适的人员(含店长)或分行存在的问题及时反馈、上报,持续做好汰弱留强;5、负责每日检查门店合同、收据和款项情况,负责初审成交单资料并定期上交财务部门,负责复核所在门店的收入/成本;6、负责管理及递交门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的租金发票;7、负责顺心管家业务的催租和资产维护;8、负责办理分行证照,协助分行负责人管理/维护分行证照与资产、配合搭建与完善分行楼盘字典;9、负责门店及协助区域、大区、总经办会议材料的准备、会议的组织和活动策划等;10、协助上级开展交叉巡店、神秘客户调研等工作;11、完成上级在上述职责范围各条款以外的工作安排。

  任职条件:1.有行政人事相关的经验优先,可接受应届毕业生。2.会OFFICE办公软件,学习能力强,有上进心。工作内容:1. 负责办公用品的领用及配发并做好物品出入库的登记工作。2. 组织公司的招聘、录用等工作及其手续的办理。3. 负责新进员工指纹的录入和岗位安排,每月采集考勤信息制成汇总报表。4.员工档案和合同的签订及管理、通讯录、花名册的整理及更新,严格保密档案信息。7. 行政部分资料的整理。8. 负责公司后勤及宿舍的管理。9. 完成上级领导交办的其他工作。

  岗位职责:1、确动公司年度招聘计划以及预算,与部门沟通招聘需求负责招聘工作;2、选择并且维护招聘渠道,并拓展新的招聘渠道,发布招聘广告、参加各种招聘会;3、组织、安排面试,并且进行人力资源初试;4、进行薪资谈判、安排候选人入职,以及安排体检;5、候选人进入公司后,对试用期员工进行试用期沟通;6、办理劳动关系中相关手续(报到,转正,调动,离职);7、兼顾日常的行政工作。任职资格:1、大专以上学历,人力资源、行政管理、等相关专业;2、至少一年以上人力资源等相关工作经验;3、熟练使用办公软件;熟悉人力资源系统以及了解劳动合同法及相关人事政策法规的优先考虑;4、具备强烈的责任感,事业心,优秀的沟通能力,耐心、细心,以及严谨的逻辑思维能力。上班时间:早上9:00-12:00,14:00-18:00

  1、人力资源相关专业本科以上毕业,28-38岁,男女不限;2、从事本职工作3年以上;3、在机械类制造企业从事过相关工作者优先录用。

  1.负责与各部门、分公司/业务单元工作对接,协助公司部门在项目所在的相关工作。2.负责人事工作,员工的招聘接收、调配、离职、考核等管理工作。3.负责公司的培训组织工作,做好培训准备、组织、实施、考核,健全培训资料,收集培训教材等工作。4.负责公司各类文字材料,主要包括计划、总结、简报、信息。

  岗位职责:1.绩效管理工作:个人,部门绩效收集、核对2.体系应审:ISO9000的人力部分、CSR文件修订、资料准备、应审3.公司架构、部门职责、职务说明书、通讯录更新4.职招现场安排对应任职要求:1.专科以上学历2.性别不限3.有ISO9000的人力部分、CSR文件及应审相关工作经验2年以上4.有绩效管理工作经验或英语4级以上者优先

  1.完成店铺日常服务工作,提供专业优质的客户服务;2.制定并有效执行新员工招募计划,开展新员工培训与考核;3.负责店铺各类人事作业操作,确保薪资等方面的正确核算;4.协助主管策划和组织各类员工活动,提升团队凝聚力;5.对各类人事政策、制度进行全面有效传达;6.与外部相关单位的业务合作。任职条件:1.熟练操作办公自动化;2.熟悉行业相关知识优先;3.掌握人力资源相关专业知识,人力资源相关专业优先;4.良好的数据分析与判断能力;6.较强的问题解决能力,策划组织能力及时间管理能力。

  岗位职责:1、全面负责人事行政工作的有效运行。 2、负责公司制度的修定、完善与监督执行。 3、 负责招聘计划、招聘渠道、广告发布、简历筛选、面试组织、人员录用等招聘工作的具体实施;4、 负责公司会议的组织与管理5、修订完善薪酬方案。 6、熟悉劳动合同法,签定劳动合同。 7、公司资质证照的变更,续期,管理。 8、企业文化管理:建立健全企业文化体系;组织对企业文化的宣导、传播;9、办公设备配置、管理,办公室环境维护。 10、组织活动的策划、组织、实施。 公司活动,年会的组织,安排。职要求:1、有全面负责人事行政工作有效运行的经验,大专以上学历。2、形象大方得体、有亲和力。3、工作主动、认真,责任心及沟通协调能力强。

  岗位职责:1、负责协助建立和完善招聘制度和工作流程;2、根据公司人员组织架构及岗位编制,分析各部门招聘需求;3、根据年度招聘计划,细化季度与月度招聘指标;4、负责执行招聘、甄选、面试、录用工作;5、负责协助校园招聘活动的策划组织;6、负责招聘渠道的开拓与维护;7、完成上级主管部门和领导交办的其他工作。任职要求:教育培训:本科及以上学历,人力资源、心理学、工商管理等相关专业优先工作经验:有国企、大型企业行业工作经验者优先;有四年以上招聘从业资格证者优先能力要求:5、具备人力资源管理知识,熟悉招聘理论和流程;6、熟悉招聘渠道,熟悉面试方法与技巧,具有一定的沟通协调能力;7、具有较强的责任心和团队协作意识;具有抗压能力,学习能力。

  人力资源,招聘,绩效管理,薪酬福利,员工培训1、人力资源、企业管理等相关专业大学专科及以上学历。2、具有3年以上人力资源管理同等岗位实际工作经验。3、对企业人力资源管理模式有系统的了解和实践经验积累,对人力资源战略规划、人才的发现与引进、薪酬设计、绩效考核、岗位培训、福利待遇、制度建设、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验。4、具有较强的组织、协调、沟通能力以及良好的服务意识、团队协作意识和学习能力,执行力强,具有较强的抗压能力。岗位职责:1、在部门负责人的直接领导下全面负责人力资源部的各项管理工作;2、负责公司招聘与配置、培训与开发、绩效管理、薪酬福利管理、劳动者关系管理这6大模块工作的全面开展;3、负责对公司的各项规章制度、管理办法、通知、决议的贯彻执行情况进行全过程监督、检查、考核、处罚和统计上报工作;4、协助领导制定各类规章制度,起草公司年度工作计划、工作总结以及各类重要公文;5、负责制定和跟踪落实本部门的年度、月度和每周的工作计划,并贯彻落实;6、及时了解公司职工思想动态,正确引导职工思想发展走向;7、负责传达领导对各部门的指示、通知,传递各部门给领导的报告、请示;8、按领导的部署,检查行政决议、决定、工作计划的完成情况,并负责督办落实;

  岗位职责1、制定公司人事行政部年度、月度、周工作目标和工作计划的拟定并执行总结;2、负责制定、执行、监督公司人力资源管理制度,对公司的招聘计划、薪酬福利制度、绩效管理、培训、员工关系等方面进行统筹管理;3、为公司的发展建立人才梯队,负责公司人员的招聘、录用、培训、以及员工离职工作;4、根据工作需要全面负责公司在岗人员的工作调动、岗位任免、招聘程序;5、定期收集及对比市场人才水平,提高企业人才竞争力;6、组织开展企业文化建设活动,促进企业优秀文化的形成;7、负责部门的日常管理工作及公司其他部门日常事务的统筹协调。任职资格1、男女不限,38岁以下,人力资源、行政管理或相关专业,全日制大专以上学历;2、3年以上工厂同岗位工作经验;3、对现代企业人力资源管理模式有系统的了解和丰富的实践经验;4、对人力资源管理各个职能模块均有深入的认识,能够指导各个职能模块的工作;5、具有较强团队领导能力、员工激励能力、沟通协调能力、解决问题能力,责任心强、执行力高;6、熟悉国家、地区及企业关于合同管理、薪金制度、用人机制、保险福利待遇、培训等方面的法律法规及政策。(此岗位需全日制大专以上学历,条件不符者请勿投简历,谢谢)

  主要工作职责:主要负责拟招聘高端人才入职前的背景调查工作;联络人选前上级并进行访谈;联络人选原所在企业HR并进行访谈寻找候选人前同事并进行访谈,最终形成报告;主要任职要求:全日制大专或以上学历,对人力资源非常熟悉;有两年或以上人力资源,或招聘、或财经调查记者等相关的工作经验;对背景调查熟悉或擅长者优先;语言表达及沟通能力优秀;思维缜密、文笔佳;工作地点:珠海香洲左右创意园试用期三个月,薪酬结构:底薪+报告奖金+全勤奖+相关补贴+火焰奖+年终奖,综合月薪:6000-8000元/每月;工作时间:每周一至周五、上午9:00-下午18:00

  岗位职责:1、执行并完善公司的人事制度与计划,培训与发展,绩效评估,员工社会保障福利等方面的管理工作; 2、组织并协助各部门进行招聘、培训和绩效考核等工作;3、执行并完善员工入职、转正、异动、离职等相关政策及流程; 4、员工人事信息管理与员工档案的维护,核算员工的薪酬福利等事宜; 5、其他人事日常工作; 人事专员技能及经验要求要求:1、大专以上学历,人力资源或企业管理类相关专业毕业优先; 2、一年以上相关工作经验,有通讯行业相关工作背景者优先;3、在人员招募、引进、培训开发及员工考核、激励等方面有实际操作能力;4、具有优秀的书面、口头表达能力、极强的亲和力与服务意识,沟通领悟能力强;5、工作细致认真,原则性强,有良好的执行力及职业素养;6、熟悉国家相关劳动法律、法规,熟悉人力资源管理工作流程和运作方式; 7、具有较强的应变能力和内外沟通能力; 8、有强烈的责任感及敬业精神,能承受较大的工作压力;9、良好的计算机水平,熟练操作office办公软件;员工档案的维护

  职位描述:1、负责公司人员资料的收集、更新及档案建立和管理;2、负责公司各项会议、活动、出差等后勤保障及行政工作;3、负责校区的物资管理,包括协助礼品复核、教具、办公用品和文具盘点等盘点上报及申购;4、负责来宾及活动及前台接待安排工作;5、负责公司日常人事招聘与配置工作;6、负责公司员工关系/薪酬福利/员工培训/人员发展等工作;7、协助公司的宣传、外联等相关工作8、以及上级交办的其他工作事项。 岗位要求:1、年龄20-28岁,形象气质好,大专以上学历,人力资源、心理应用学、行政管理等相关专业;两年以上人事工作经验优先,对人力六模块日常工作流程熟练;2、对本地区教育行业有一定了解者优先;3、熟悉劳动合同法等相关法律法规者优先考虑;4、精通普通话和粤语,英语口头表达能力优秀者优先;5、熟练使用各类办公软件;6、工作认真细致,有条理性、逻辑性,良好的职业素养和职业操守;7、逻辑思维能力强,具备良好的组织协调、对外公关能力,以及较强的分析判断和应变力; 8、个性稳重、勤奋,理解力强,工作热情高,开朗大方、沟通能力强、形象气质佳。 福利待遇 : 1.无责任底薪+绩效+奖金;2.社保,月休6天;3.工作满一年有带薪假期;4.带薪培训;5.节日福利,旅游福利,出国机会;6.公司给予完备的晋升制度提供员工长期发展。工作地址:校区地址

  技能要求:行政,前台,助理岗位职责: 1、负责前台的日常接听电话、邮件收发、人员接待工作。 2、负责公司车辆的登记管理。 3、负责考勤核算、招聘工作,应聘人员的预约,接待及面试。 4、员工入离职手续办理,员工劳动合同的签订、续签与管理。 5、负责组织企业文化建设工作,包括公司庆典、年会安排、会务组织、文体活动安排等。 6、负责管理各类人事行政文档。 7、协助各部门做好节假日期间工作安排,包括值班安排、检查门窗、关闭电源电脑等工作。 8、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达。 9、负责公司各部门的行政后勤类相关工作。 任职资格: 1、形象好,气质佳,; 2、熟悉办公室行政管理知识及工作流程,具备基本商务信函写作能力及较强的书面和口头表达能力; 3、熟悉公文写作格式,熟练运用OFFICE等办公软件; 4、工作仔细认真、责任心强、为人正直; 5、请附个人照片。 福利待遇: 1.有社保; 2.享有国家规定的节假日; 3.5天8小时制; 4.享有有薪年假,婚假,产假,丧假,病假等;可立即上岗者优先,上手能力快。(有人会教,只要学的快) 工作地点:珠海市香洲区柠发商贸5楼 可直接电话联系:郑小姐

  岗位职责: 1、负责公司人员招聘工作,进行应聘人员的简历甄别、筛选、面试等相关工作; 2、负责培训、绩效、薪酬等相关模板工作的组织与实施; 3、负责日常考勤工作; 4、负责公司社保、公积金处理,熟悉相关政策; 5、负责部门新入职人员接待、安排; 6、领导交代的其他事项。 岗位要求: 1、全日制统招本科毕业,行政管理、人力资源管理等相关专业; 2、有大型企业人事、房地产相关经验工作优先; 3、优秀的沟通、协调能力、敏锐的洞察力和亲和力; 4、做事细心,执行力强,具备奉献精神,能接受高强度工作。

  1、岗位职责(1)协助部门经理完成本部门的工作;(2)根据公司发展需求,协助部门经理进行工作规划;(3)负责人力资源管理工作(包括人力资源6大模块的建立与完善,等)、对重要事项进行跟踪检查和督导;(4)完成上级临时交办的其他行政工作;(5)能独立开展员工的内部培训、绩效考核工作者优先。2、任职要求(1)人力资源专业毕业,全日制本科及以上学历,具有三年以上相关岗位工作经验;(2)具备较强的组织、协调、沟通能力,同时具有敏锐的洞察力、判断力和执行能力;(3)性格开朗,有团队精神,做事细致稳重,有独立工作的能力。

  香港利嘉阁为香港三大代理之一, 并于2005年和2017年分别成立澳门利嘉阁和珠海利家阁, 业务横跨粤港澳三地, 庞大平台助你事业起飞, 抓住大湾区发展机遇 岗位职责:日常办公用品采购、发放、登记管理等办公室设备管理等资产配置(包括办公设备、办公用品)的管理工作,包括清点、维护、登记等编制日常报表工作, 客户概况汇总协助接待上门客户和电话来访工作协助进行人员招聘工作,包括招聘讯息发布,搜集筛选简历, 应聘人员的预约,接待及安排面试等员工入职手续办理,员工劳动合同的签订与管理公司内部员工档案的建立与管理员工考勤纪录管理协助上级制定员工培训计划,包括新员工培训以及所有员工的培训计划负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达处理其他临时事项。 任职资格:有相关工作经验优先熟悉MS office(Excel,Word)独立处事、有责任感具有良好的语言文字表达能力和协调能力实时上班优先 福利待遇:入职即购买社保,周休两天具有粤港澳三地大平台,备有良好晋升机会享有带薪年假, 病假, 国家法定节假日员工宿舍安排符合条件的可落户珠海横琴;符合条件的可享受横琴新区特殊人才奖励政策;符合条件的可以申请横琴新区引进人才租房及生活补贴;子女有机会享受横琴教育资源

  工作职责:1、大专以上文化程度,有1年以上人事行政类工作经验; 2、负责招聘职员,管理员工档案,各类文件建立管理,入离人员手续办理; 3、负责与其他部门的协调工作,做好信息的上传下达; 4、负责考勤的核算; 5、 熟悉人事管理制度以及工作流程制定。;6、有激情活力,能组织和协调各类文娱活动;7、执行总经理下达的各项任务等。

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